AMS PSR

On behalf of AWE, we are looking for a People Change Manager - (Outside IR35) for an 18 - month contract bworking on a hybrid basis and with 2 days per week on site

What if you could work on something that you can’t test… but cannot afford to fail? Something that could have spent years on a submarine, is launched into outer space (where the temperature is below -250c), comes hurtling through the atmosphere, being heated up and shaken and then must work? Some challenge. That’s exactly what the team of over 6,500 people at AWE do every day delivering important work, in support of the most important mission – keeping the nation safe.

AWE plays a crucial role in national nuclear security. Their role in nuclear deterrence and their specialist technical assistance to nuclear threat reduction is vital in the defence against the most serious threats faced by the UK. Working to support the defence of our country, AWE has a clear mission to keep everyone, the environment, their products and information, sites, and everything around them, safe and secure.

Please Note:  

SC Clearance - is an essential requirement for this role, as a minimum you must be willing & eligible to undergo checks.  Please note, due to the exceptional requirements of this position (short-term nature of this role and speed at which we require a postholder in situ) preference may be given to candidates who meet all of the essential criteria and hold active security clearance. 

Key Accountabilities: 

• Support the delivery of HR projects on time and within budget taking the lead on smaller, less complex projects.
• Work collaboratively with the wider HR function to ensure understanding of any changes resulting in a smooth roll out across the business.
• Provide research to project lead and make recommendations on HR solutions to business requirements aligned to the people plan.
• Ensure HR initiatives are in line with best practice, legal and regulatory requirements etc. to support the delivery of improvements and build momentum for change, and challenge existing ways of working if they inhibit improvement.
• Build relationships with a variety of stakeholders across the business to ensure HR are working collaboratively with the business to understand the implication of any changes to the business and build this into the project ensuring line managers have the tools, information and knowledge of any changes.
• Maintain and promote high personal standards in environment, safety, health, security and quality and be a great team player.

As a  People Change Manager - (Outside IR35) , your main responsibilities will be:

• Support HR projects as a dedicated specialist ensuring provision of creative expert advice and guidance.
• Be the expert and escalation point for your area of specialism.
• Ensuring regular engagement with the business throughout the project lifecycle ensuring any concerns are escalated to project lead.
• Participate in discussions and negotiations with the Trade Unions (TUs) as required and build the necessary relationships with local TU representatives.
• Provide support to the project lead ensuring project remains on track and that any risks to delivery have been escalated.
• Anticipate legal updates, ensure they are interpreted for our business and take action to maintain the service.
• Represent the organisation, where appropriate, on external forums and working groups.

Essential:

• HR Change experience
• Experience of Employment Law/Policy
• Experience of Implementing contractual change
• Experience of managing a Transformational change through line managers
• Experience pulling together tools and templates
• Experience of being an SME in Organisational change. 
• Trade union engagement
• Stakeholder Management
• Experience designing processes and working through them with line managers/employees

Desirable:

• TUPE experience would be useful
• CIPD would be great but not essential

Please be aware that this role can only be worked within the UK and not Overseas.

AWE’s ambition is to create workplaces that recognise and celebrate differences, encourage diverse contributions and where people feel able to be themselves at work. They strive to create a genuine culture of openness and inclusion and encourage diverse applicants.

Disability Confident 

As a member of the Disability Confident Scheme, AWE guarantees to interview all candidates who have a disability and who meet all the essential criteria for the vacancy. In cases where we have a high volume of candidates who have a disability who meet all the essential criteria, we will interview the best candidates from within that group. This scheme encourages candidates with a disability and/or neurodivergence to apply. In exceptional circumstances, we may also need to apply the desirable criteria in our shortlisting process which may include holding active security clearance.

Armed Forces Covenant

AWE guarantees to interview veterans or spouses / partners of military personnel who meet all the essential criteria for the vacancy. In cases where we have a high volume of ex-military candidates / military spouses or partners, who meet all of the essential criteria, we will interview the best candidates from within that group. In exceptional circumstances, we may also need to apply the desirable criteria in our shortlisting process which may include holding active security clearance.