AMS PSR

Senior Crown Prosecutor (January 2026)

Crown Prosecution Service

Apply now

Details

Reference number

441140

Salary

£55,975 - £71,400

£55,975 - £63,500 (National) / £61,750 - £71,400 +£3,150 Recruitment and Retention Allowance (RRA) (London)

A Civil Service Pension with an employer contribution of 28.97%

Job grade

Grade 7

SCP

Contract type

Permanent

Business area

National

Type of role

Legal Services

Working pattern

Flexible working, Full-time, Part-time

Number of jobs available

14

Contents

• Location
• About the job
• Benefits
• Things you need to know
• Apply and further information

Location

Birmingham, Brighton and Hove, Bristol, Cambridge, Canterbury, Cardiff, Carlisle, Chelmsford, Eastleigh, Exeter, Guildford, Hull, Ipswich, Leeds, Leicester, Lincoln, Liverpool, London, Manchester, Middlesbrough, Mold, Newcastle-upon-Tyne, Northampton, Norwich, Nottingham, Portsmouth, Preston, Reading, Sheffield, St Albans, Stoke-on-Trent, Swansea, Swindon, Truro. *Please note for Wessex – Offices are based in Eastleigh, Portsmouth or Swindon and deployment will be to all courts in Dorset, Wiltshire and Hampshire/Isle of Wight*

About the job

Job summary

As a senior crown prosecutor at the Crown Prosecution Service, you work on some of the most complex and challenging cases – from fraud and firearms offences to public order and corporate manslaughter. 

Senior crown prosecutors are highly trained, experienced lawyers with excellent people skills and a passion for delivering justice. This role is largely office and/or court based. You’re responsible for reviewing evidence and making decisions on whether a case should be prosecuted – in line with our Code for Crown Prosecutors. You’re based in one of three units – magistrates’ court, Crown Court or rape and serious sexual offences – depending on your experience level.

You represent the Crown Prosecution Service on the frontline, collaborating closely with colleagues and other criminal justice agencies, including the police and judiciary. You play a vital role in maintaining public confidence in our work.

You benefit from a structured induction four-month training plan and opportunities to shadow colleagues across the organisation. Once you gain further experience, you have options to progress into legal manager and crown advocate roles. 

Find out what our senior crown prosecutors say about working at the Crown Prosecution Service by visiting cps.gov.uk/careers/prosecutor.

Job description

Your roles and responsibilities:

• To advise police and other investigators on casework and evidence requirements for a wide range of offences
• To review case files and charging decisions, providing legal advice and making the final decision, based on evidence, on whether prosecutions should proceed on cases for the magistrates’ and Crown Court
• To undertake advocacy in relation to serious and sensitive cases in the magistrates’ courts including Youth Courts, not guilty anticipated plea court lists, and multi-day trials
• To explain our decisions clearly to stakeholders including magistrates, counsel, victims, witnesses and the police
• To work effectively as part of a multi-skilled team and maintain up-to-date knowledge of criminal offences

The prosecution teams:

Each Crown Prosecution Service area has a Crown Court, magistrates’ court, and a rape and serious sexual offences (RASSO) team. As a senior crown prosecutor, you’re expected to be able to work in any of these teams although we do take into account your experience and, where possible, your personal preference before placing you in a team. Whichever team you join, you’re supported with a detailed training and induction plan to cover your first four months with the Crown Prosecution Service.   

Working in our Crown Court team, you have a personal caseload of serious casework. You give charging advice to the police on cases to be heard in the Crown Court, working with our paralegal officers and with counsel to prepare cases for court.  

In our magistrates’ court team, you are an advocate dealing with the full range of courts including trial courts. You have a personal caseload, giving pre-charge advice to the police on magistrates’ court cases and you prepare cases for court. You may work on a specialist team such as a domestic abuse or youth team.  

In our RASSO team, you have a personal caseload comprising rape and serious sexual offences. You give charging and early indicative advice to the police on RASSO cases, working with our paralegal staff and counsel to prepare cases for court.

A more detailed job description document is attached to this advert.

Person specification

• You must be a qualified lawyer with criminal law experience 
• You must demonstrate your commitment to public service, making a difference to the communities we serve and our Crown Prosecution Service values
• You’re focused on personal development and career progression

Qualifications

Legally qualified: You must be a qualified solicitor or barrister. You must be able to obtain a valid Practising Certificate for England and Wales by 16 March 2026.
 
 Academic: You must have a law degree, Common Professional Examination and/or Graduate Diploma in Law.
 
 Professional: You must have completed a Legal Practice Course, Solicitors Qualifying Exam or Bar Professional Training Course and the relevant pupillage and training contract – or have received full exemption from the relevant professional regulatory body, either the Solicitors Regulation Authority or the Bar Standards Board.
 
 or
 
 CILEx: You must be a Fellow of CILEx and a CILEx Advocate/Litigator holding all three advocacy certificates providing you with a ‘general qualification’ within the meaning of s.71 (3) (c) Courts and Legal Services Act 1990. You must have a right of audience in relation to any class of proceedings in any part of the Senior Courts, or all proceedings in county courts or magistrates' courts in order to meet the requirements for a Crown Prosecutor specified by section 1 Prosecution of Offences Act 1985. If you don’t hold this CILEx qualification, you’re not eligible to apply for this vacancy. If you’re unsure whether you have qualified through CILEx, contact us to establish your eligibility for this role.
 
 If you apply and are found not to possess any of the above, any offer of employment will be withdrawn, or contract terminated.
 
 Equivalent qualifications won’t be accepted. If you’re unsure about your eligibility please contact NationalLawyerRecruitment@cps.gov.uk
 
 You must be a fully qualified solicitor or barrister by 16 March 2026. If successful, we must receive your practising certificate as soon as possible. We will not be able to progress pre-employment checks until the practising certificate has been received, and a deadline for this may be set in line with business need. If you’re able to meet these requirements by this date, you’re eligible to apply.
 
 Should there be any restrictions or special arrangements regarding your Practising certificate, we would ask you to inform us at the earliest opportunity, via email.

Behaviours

We'll assess you against these behaviours during the selection process:

• Making Effective Decisions
• Communicating and Influencing

Technical skills

We'll assess you against these technical skills during the selection process:

• You must have a law degree, Common Professional Examination and/or Graduate Diploma in law.
• You must have completed a Legal Practice Course, Solicitors Qualifying Exam or Bar Vocational Course/Bar Professional Training Course and the relevant pupillage or training contract.
• You must be a qualified barrister or solicitor.
• You must demonstrate motivation.
• You must demonstrate sufficient legal intellect

Benefits

Alongside your salary of £55,975, Crown Prosecution Service contributes £16,215 towards you being a member of the Civil Service Defined Benefit Pension scheme. Find out what benefits a Civil Service Pension provides.

We want to ensure our employees can thrive at work and home, and offer a range of support to achieve a balance. This includes flexibility of working hours, flexibility to support caring responsibilities and a flexible approach to deployment. Our hybrid working policy requires you to spend at least 40% of your contracted hours over a four-week period at court, in an office or another official workplace depending on business need and the kind of work you're doing.

Delivering justice is a complex pursuit with work that is sometimes emotionally challenging, which is why we offer a range of benefits including: 
  

• a Civil Service contributory pension of up to 28.9% 
• 25 days’ leave, increasing to 30 days after 5 years 
• an extra privilege day to mark the King's birthday 
• competitive maternity, paternity and parental leave 
• flexible working and a family-friendly approach to work 
• a Cycle2Work scheme, employee savings 
• a range of learning and development activities, an individual learning account, and central and local development opportunities. 

Pay at the Crown Prosecution Service varies depending on your location.

Birmingham, Bristol, Cambridge, Cardiff, Carlisle,Exeter, Hull, Ipswich, Leeds, Leicester, Lincoln, Liverpool, Manchester, Middlesbrough, Mold, Newcastle, Northampton, Norwich, Nottingham, Preston, Sheffield, Stoke on Trent, Swansea, Swindon, Truro: £55,975 (starting pay), £63,500 (maximum pay)

Brighton, Canterbury, Chelmsford, Eastleigh, Guildford, Portsmouth, Reading: £61,750 (starting pay), £71,400 (maximum pay)

St Albans: £61,750 + £1,050 RRA (starting pay), £71,400 + £1050 RRA (maximum pay)

London: £61,750 + £3,150 RRA (starting pay), £71,400 + £3,150 RRA (maximum pay)

You should expect to join on the starting pay unless you are joining on a level transfer from another government department.

Things you need to know

Artificial intelligence

Artificial intelligence can be a useful tool to support your application, however, all examples and statements provided must be truthful, factually accurate and taken directly from your own experience. Where plagiarism has been identified (presenting the ideas and experiences of others, or generated by artificial intelligence, as your own) applications may be withdrawn and internal candidates may be subject to disciplinary action. Please see our candidate guidance (opens in a new window) for more information on appropriate and inappropriate use.

Selection process details

This vacancy is using Success Profiles (opens in a new window), and will assess your Behaviours, Strengths, Experience and Technical skills.

Application

CV

Submit your CV through Civil Service Jobs by 11.55pm on Monday 09 February 2026.

You need to attach your CV as one document of no more than two A4 pages. This won’t be assessed but provides the panel with an insight into your work history and experience. Your CV should not be anonymised. 

 Your CV should include:

• contact details (email address and contact number)
• career history with key responsibilities
• skills and experience
• achievements
• qualifications
• postcode 

Your CV will not be marked, however it will be used for eligibility requirements and provides the panel with an insight into your work history and experience at assessment and interview. 

Please note that your postcode will be used solely to assist with team allocation if your application is successful. It will not affect your application outcome or merit ranking. 

You need to provide the specified application information in the requested format to ensure you’re considered for the post. 

If you can’t provide three years’ employment or academic history, you will need a character reference for clearance purposes. 

Personal data
 In line with GDPR, don’t send us any information that can identify children, or any of your own sensitive personal data such as racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, trade union membership, data concerning health or sex life and sexual orientation, genetic or biometric data in your CV and application documentation.
 
Assessment and Interview – from w/c Monday 02 March 2026 to Friday 13 March 2026

If you meet the eligibility criteria, you’re invited to a Microsoft Teams meeting where you complete a legal assessment followed by a short interview. You are assessed and interviewed by a panel of Crown Prosecution Service colleagues to assess your suitability.

Assessed at Legal assessment and Interview

Motivation - assessed at interview:

We want to understand why you’re interested in the law and why you want to work for the Crown Prosecution Service. We’re looking for you to address the following three things in your application and at interview.

1. A demonstrable interest in criminal prosecution and public service.
2. Demonstrable knowledge and understanding of the work of the Crown Prosecution Service and our role in the wider criminal justice system.
3. A strong focus on continuous learning and able to apply knowledge of criminal law gained from study and experience.

Ability: Legal Intellect - assessed at legal assessment:

We want to understand your legal abilities and your aptitude for criminal law. We’re looking for the following six things.

• An in-depth knowledge and understanding of the key concepts and principles of criminal law.
• Reliable legal judgement and an appreciation of legal risk.
• Able to think strategically and creatively, see legal issues in their wider context and advise accordingly.
• Sound analysis, using secure legal research to produce timely and fit-for-purpose advice.
• Fluent oral and written advocacy skills.
• Demonstrable knowledge and an understanding of the work of the Crown Prosecution Service and our role in the wider criminal justice system.

Behaviours - we use behaviours to help us understand your experience, to help you do a great job in this role. Senior crown prosecutor candidates are assessed against level 4 in the Civil Service success profiles behaviours framework. We are assessing two behaviours.

1. Making effective decisions (lead behaviour) - assessment and interview
2. Communicating and influencing - assessment

Please be aware - you are responsible for booking your own interview and assessment slot through Civil Service Jobs. Once you’ve selected your preferred time slot, we send you a Microsoft Teams link at least 48 hours prior. 

These dates may be subject to change and it’s not always possible to offer alternative dates.

Diversity at the Crown Prosecution Service is about inclusion, embracing differences and ensuring our workforce truly reflects the communities we serve. We want you to feel that you belong and can thrive, whatever your background, identity or culture. As a Disability Confident employer, we're happy to support requests for reasonable adjustments and improve your recruitment experience. If you'd like any reasonable adjustments made to our recruitment process, let us know within your application or contact nationallawyerrecruitment@cps.gov.uk.

Crown Prosecution Service Values

https://www.cps.gov.uk/about-cps

Making offers - from Monday 16 March

You can choose three office location preferences from the list provided. If you’re successful, we aim to offer one of your choices in the first instance. Whilst every effort is made to accommodate your location preferences, the Crown Prosecution Service is a national organisation with differences in operational recovery, vacancy levels and caseloads around the country – which means you may be offered a role in another Crown Prosecution Service area outside your stated preference.
 
 If you’re invited to interview, you are assessed and interviewed by an appropriate panel and offers are made in merit order.

Please note that the lead behaviour at interview stage is making effective decisions. We may use this to determine merit order where candidates have the same overall score.

If you are successful and already work for the Crown Prosecution Service, we will request a reference from your line manager following your offer.

Candidates who may not be appointable to a senior crown prosecutor (grade 7) role, may be offered a crown prosecutor (senior executive officer grade) role.

If you are successful, your CV will be forwarded to the Area team to assist with unit allocation.

Other

This is a full-time post. However, requests for flexible, part-time working and job share are considered – bearing in mind the operational needs of the business. This role is a mixture of home working, office working and travelling to courts. How this is split depends upon the business needs.

You must consider if the commute from your home to the office is a feasible distance to travel before making an application. If you are successful, this is discussed before you take up the post.

The Crown Prosecution Service is based in England and Wales. If you’re applying for this role and live in Scotland or Northern Ireland, you must let us know when accepting this offer as you need permission to work from your home address if hybrid working is part of your role. Unfortunately, there is no guarantee of granting this approval.

The job you are applying for is covered by Article 3(a) of the Rehabilitation of Offenders Act 1974 (Exceptions) Order 1975, consequently Section 4(2) of that Act does not apply. For the reasons outlined you are required to disclose all previous convictions and cautions, including spent convictions.  Failure to make a full declaration results in the withdrawal of an offer of employment if our checks reveal convictions that have not been disclosed.

Reserve List 

If all the posts are filled for your preferred locations, you’re put on a reserve list. You may be approached about an opportunity at a location outside your initial preference. Offers are always made in merit order.

There may be instances where you’re offered the opportunity to work on our central prosecution team – to complete work remotely for business areas around England and Wales. If offered, this is for a minimum 12-month period with the possibility of an extension up to 24 months. Once completed, you return on a permanent basis to your Crown Prosecution Service area.

The reserve list expires 6 months after the interviews take place and positions for your first preference can’t be guaranteed.
 
Timeline

Dates advertised are subject to change and it may not be possible to accommodate alternative requests for interviews and assessment.

Meet and Engage Sessions

We’re holding an online question and answer session whilst the vacancy is live. This is your chance to ask any questions about the role or the recruitment process. You can register for this now.

• Wednesday 21 January 2026 - 1PM-1:45PM - https://meetandengage.com/amj2tghos 
• Thursday 29 January 2026 - 1PM-1:45PM - https://meetandengage.com/amj2tghos

Artificial Intelligence (AI)

Artificial Intelligence can be a useful tool to support your application, however, all examples and statements provided must be truthful, factually accurate and taken directly from your own experience. Where plagiarism has been identified (presenting the ideas and experiences of others, or generated by artificial intelligence, as your own) applications may be withdrawn and internal candidates may be subject to disciplinary action.  Please see our candidate guidance for more information on appropriate and inappropriate use.

Fraud check 
The Crown Prosecution Service provides a Fair Processing Notice to all new applicants after they’ve been successful at interview. These candidates are informed that, as one aspect of pre-employment screening, their personal details – name, National Insurance number and date of birth – are checked against the Internal Fraud Database. Anyone included on the database is refused employment unless they can demonstrate exceptional circumstances. 
  
 The Crown Prosecution Service, on behalf of the vacancy holder, informs applicants when they are refused employment because they’re included in the Internal Fraud Database. 
 
Civil Service Commission
 If you’re dissatisfied with the recruitment process and wish to make a complaint, please contact strategic.resourcing@cps.gov.uk with your concerns. 
  
If you remain dissatisfied and wish to make a further complaint, you can do that through the Civil Service Commission complaints page.

Here are our Civil Service Commission recruitment principles. 

 
 Feedback will only be provided if you attend an interview or assessment.

Security

Successful candidates must undergo a criminal record check.

People working with government assets must complete baseline personnel security standard (opens in new window) checks.

Nationality requirements

This job is broadly open to the following groups:

• UK nationals
• nationals of the Republic of Ireland
• nationals of Commonwealth countries who have the right to work in the UK
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities with settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS) (opens in a new window)
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities who have made a valid application for settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS)
• individuals with limited leave to remain or indefinite leave to remain who were eligible to apply for EUSS on or before 31 December 2020
• Turkish nationals, and certain family members of Turkish nationals, who have accrued the right to work in the Civil Service

Further information on nationality requirements (opens in a new window)

Working for the Civil Service

The Civil Service Code (opens in a new window) sets out the standards of behaviour expected of civil servants.
 
We recruit by merit on the basis of fair and open competition, as outlined in the Civil Service Commission's recruitment principles (opens in a new window).

The Civil Service embraces diversity and promotes equal opportunities. As such, we run a Disability Confident Scheme (DCS) for candidates with disabilities who meet the minimum selection criteria.

The Civil Service also offers a Redeployment Interview Scheme to civil servants who are at risk of redundancy, and who meet the minimum requirements for the advertised vacancy.

Diversity and Inclusion

The Civil Service is committed to attract, retain and invest in talent wherever it is found. To learn more please see the Civil Service People Plan (opens in a new window) and the Civil Service Diversity and Inclusion Strategy (opens in a new window).

Apply and further information

This vacancy is part of the Great Place to Work for Veterans (opens in a new window) initiative.

Once this job has closed, the job advert will no longer be available. You may want to save a copy for your records.

Contact point for applicants

Job contact :

• Name :National Lawyer Recruitment Team
• Email :NationalLawyerRecruitment@cps.gov.uk

Recruitment team

• Email :nationallawyerrecruitment@cps.gov.uk

Uwch Erlynydd y Goron (Ionawr 2026)

Gwasanaeth Erlyn y Goron

Gwnewch gais cyn

Gwnewch gais nawr

Manylion

Cyfeirnod

441140

Cyflog

£55,975 - £71,400

£55,975 - £63,500 (Cenedlaethol) / £61,750 - £71,400 +£3,150 Lwfans Recriwtio a Chadw (RRA) (Llundain)

Pensiwn y Gwasanaeth Sifil, gyda chyfraniad cyflogwr o 28.97%

Graddfa'r swydd

Gradd 7

SCP

Math o Gontract

Parhaol

Maes Busnes

Cenedlaethol

Math o rôl

Gwasanaethau Cyfreithiol

Patrwm gweithio

Gweithio hyblyg, Amser llawn, Rhan-amser

Nifer y swyddi sydd ar gael

14

Cynnwys

• Lleoliad
• Gwybodaeth am y swydd
• Buddion
• Pethau y mae arnoch angen eu gwybod
• Gwneud cais a rhagor o wybodaeth

Lleoliad

Abertawe, Birmingham, Brighton a Hove, Bryste, Caerdydd, Caergaint, Caergrawnt, Caerliwelydd, Caerlŷr, Caerwysg, Chelmsford, Eastleigh, Guildford, Hull, Ipswich, Leeds, Lerpwl, Lincoln, Llundain, Manceinion, Middlesbrough, Newcastle-upon-Tyne, Northampton, Norwich, Nottingham, Portsmouth, Preston, Reading, Sheffield, St Albans, Stoke-on-Trent, Swindon, Truro, Yr Wyddgrug. *Noder ar gyfer Wessex - Mae’r swyddfeydd yn Eastleigh, Portsmouth neu Swindon, ac maent yn cwmpasu pob llys yn Dorset, Wiltshire a Hampshire/Ynys Wyth*

Gwybodaeth am y swydd

Crynodeb o’r swydd

Fel uwch erlynydd y goron yng Ngwasanaeth Erlyn y Goron, rydych yn gweithio ar rai o’r achosion mwyaf cymhleth a heriol, o droseddau twyll a drylliau i drefn gyhoeddus a dynladdiad corfforaethol. 

Mae uwch erlynwyr y goron yn gyfreithwyr profiadol sydd wedi’u hyfforddi’n dda, sy’n meddu ar sgiliau pobl rhagorol ac sy’n frwd dros weinyddu cyfiawnder. Mae'r swydd hon yn swydd yn y swyddfa a/neu yn y llys yn bennaf. Rydych yn gyfrifol am adolygu tystiolaeth a phenderfynu a ddylid erlyn achos – yn unol â’n Cod ar gyfer Erlynwyr y Goron. Rydych wedi'ch lleoli mewn un o dair uned - llys ynadon, Llys y Goron, trais rhywiol a throseddau rhywiol difrifol - yn dibynnu ar lefel eich profiad.

Rydych yn cynrychioli Gwasanaeth Erlyn y Goron ar y rheng flaen, gan gydweithio’n agos â chydweithwyr ac asiantaethau cyfiawnder troseddol eraill, gan gynnwys yr heddlu a’r farnwriaeth. Rydych yn chwarae rhan hollbwysig yn y gwaith o gynnal hyder y cyhoedd yn ein gwaith.

Byddwch yn elwa o gynllun hyfforddiant cynefino strwythuredig pedwar mis, a chyfleoedd i gysgodi cydweithwyr ar draws y sefydliad. Ar ôl i chi gael rhagor o brofiad, mae gennych opsiynau i symud ymlaen i rolau rheolwr cyfreithiol ac eiriolwr y goron. 

Dysgwch beth mae ein herlynwyr y goron yn ei ddweud am weithio yng Ngwasanaeth Erlyn y Goron yn cps.gov.uk/careers/prosecutor.

Disgrifiad swydd

Eich rolau a’ch cyfrifoldebau:

• Cynghori’r heddlu ac ymchwilwyr eraill ar ofynion gwaith achos a thystiolaeth ar gyfer ystod eang o droseddau
• Adolygu ffeiliau achos a phenderfyniadau ynghylch cyhuddo, darparu cyngor cyfreithiol a gwneud y penderfyniad terfynol, ar sail tystiolaeth, ynghylch a ddylid erlyn achosion ar gyfer y llys ynadon a Llys y Goron
• Ymgymryd ag eiriolaeth mewn perthynas ag achosion difrifol a sensitif yn y llysoedd ynadon gan gynnwys Llysoedd Ieuenctid, rhestrau llysoedd pan ragwelir ple dieuog, a threialon aml-ddiwrnod
• Egluro ein penderfyniadau’n glir wrth randdeiliaid gan gynnwys ynadon, bargyfreithwyr, dioddefwyr, tystion a’r heddlu
• Gweithio’n effeithiol fel rhan o dîm aml-sgiliau a chynnal gwybodaeth gyfredol am droseddau

Timau’r erlyniad:

Mae gan bob ardal o Wasanaeth Erlyn y Goron dîm Llys y Goron, tîm llys ynadon, a thîm trais rhywiol a throseddau rhywiol difrifol (RASSO). Fel uwch erlynydd y goron, mae disgwyl i chi allu gweithio yn unrhyw un o’r timau hyn er y byddwn yn ystyried eich profiad a, lle bo’n bosibl, eich dewis personol cyn eich rhoi mewn tîm. Pa bynnag dîm y byddwch yn ymuno ag ef, byddwch yn cael eich cefnogi gyda chynllun hyfforddi a chynefino manwl ar gyfer eich pedwar mis cyntaf gyda Gwasanaeth Erlyn y Goron.   

Gan weithio yn ein tîm Llys y Goron, mae gennych lwyth achosion personol o waith achos difrifol. Rydych yn rhoi cyngor ar gyhuddo i’r heddlu ar achosion sydd i’w clywed yn Llys y Goron, gan weithio gyda’n swyddogion paragyfreithiol a gyda’r cwnsler i baratoi achosion ar gyfer y llys.  

Yn ein tîm llysoedd ynadon, rydych yn eiriolwr sy’n delio â’r ystod lawn o lysoedd gan gynnwys llysoedd treialon. Mae gennych lwyth achosion personol, gan roi cyngor cyn cyhuddo i’r heddlu ar achosion llys ynadon ac rydych yn paratoi achosion ar gyfer y llys. Efallai y byddwch yn gweithio ar dîm arbenigol fel tîm cam-drin domestig neu dîm ieuenctid.  

Yn ein tîm RASSO, mae gennych lwyth achosion personol sy’n cynnwys trais rhywiol a throseddau rhywiol difrifol. Rydych yn rhoi cyngor dangosol cynnar a chyngor ar gyhuddo i’r heddlu ar achosion RASSO, gan weithio gyda’n staff paragyfreithiol a’r cwnsler i baratoi achosion ar gyfer y llys.

Mae dogfen disgrifiad swydd fanylach ynghlwm wrth yr hysbyseb hon.

Manyleb y person

• Rhaid i chi fod wedi cymhwyso fel cyfreithiwr ac yn meddu ar brofiad o gyfraith droseddol 
• Rhaid i chi ddangos eich ymrwymiad i wasanaeth cyhoeddus, i wneud gwahaniaeth i’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu ac i werthoedd Gwasanaeth Erlyn y Goron
• Rydych chi’n canolbwyntio ar ddatblygiad personol a datblygiad gyrfa

Cymwysterau

Cymhwyster cyfreithiol: Rhaid i chi fod wedi cymhwyso fel cyfreithiwr neu fargyfreithiwr. Rhaid i chi allu cael Tystysgrif Ymarfer ddilys ar gyfer Cymru a Lloegr erbyn 16 Mawrth 2026.
 
 Academaidd: Rhaid i chi fod wedi cwblhau gradd yn y gyfraith, Arholiad Proffesiynol Cyffredin a/neu Ddiploma Graddedig yn y Gyfraith.
 
 Proffesiynol: Rhaid i chi fod wedi cwblhau Cwrs Ymarfer Cyfreithiol, Arholiad Cymhwyso Cyfreithwyr neu Gwrs Hyfforddiant Proffesiynol y Bar a’r tymor prawf a’r contract hyfforddiant perthnasol – neu wedi cael eich eithrio’n llawn gan y corff rheoleiddio proffesiynol perthnasol, naill ai’r Awdurdod Rheoleiddio Cyfreithwyr neu Fwrdd Safonau’r Bar.
 
 neu
 
 CILEx: Rhaid i chi fod yn Gymrawd CILEx ac yn Eiriolwr/Ymgyfreithiwr CILEx sy’n dal y tair tystysgrif eiriolaeth sy’n rhoi ‘cymhwyster cyffredinol’ i chi o fewn ystyr a.71 (3) (c) o Ddeddf Llysoedd a Gwasanaethau Cyfreithiol 1990. Rhaid bod gennych hawl i ymddangos mewn perthynas ag unrhyw ddosbarth o achosion mewn unrhyw ran o’r Uwch Lysoedd, neu bob achos mewn llysoedd sirol neu lysoedd ynadon er mwyn bodloni’r gofynion ar gyfer Erlynydd y Goron a bennir gan adran 1 o Ddeddf Erlyn Troseddau 1985. Os nad oes gennych y cymhwyster CILEx hwn, nid ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd hon. Os nad ydych yn siŵr a ydych wedi cymhwyso drwy CILEx, cysylltwch â ni i gael gwybod a ydych yn gymwys ar gyfer y swydd hon.
 
 Os byddwch yn gwneud cais ac os canfyddir nad ydych yn meddu ar unrhyw un o’r uchod, bydd unrhyw gynnig o gyflogaeth yn cael ei dynnu’n ôl, neu bydd y contract yn cael ei derfynu.
 
 Ni dderbynnir cymwysterau cyfwerth. Os nad ydych chi’n siŵr a ydych chi’n gymwys ai peidio, cysylltwch â NationalLawyerRecruitment@cps.gov.uk
 
 Rhaid i chi fod wedi cymhwyso’n llawn fel cyfreithiwr neu fargyfreithiwr erbyn 16 Mawrth 2026. Os byddwch yn llwyddiannus, rhaid inni gael eich tystysgrif ymarfer cyn gynted â phosibl. Ni fyddwn yn gallu bwrw ymlaen ag archwiliadau cyn cyflogaeth nes bydd y dystysgrif ymarfer wedi dod i law, ac efallai y bydd dyddiad pendant yn cael ei roi ar gyfer ei chyflwyno yn unol ag anghenion y busnes. Os ydych chi’n gallu bodloni’r gofynion hyn erbyn y dyddiad hwn, rydych yn gymwys i wneud cais.
 
 Os bydd unrhyw gyfyngiadau neu drefniadau arbennig ynghylch eich Tystysgrif ymarfer, gofynnwn i chi roi gwybod i ni cyn gynted â phosibl, drwy e-bost.

Ymddygiadau

Byddwn yn eich asesu yn erbyn yr ymddygiadau canlynol yn ystod y broses ddethol:

• Gwneud Penderfyniadau Effeithiol
• Cyfathrebu a Dylanwadu

Sgiliau Technegol

Byddwn yn eich asesu yn erbyn y sgiliau technegol canlynol yn ystod y broses ddethol:

• Rhaid i chi fod wedi cwblhau gradd yn y gyfraith, Arholiad Proffesiynol Cyffredin a/neu Ddiploma Graddedig yn y Gyfraith.
• Rhaid i chi fod wedi cwblhau Cwrs Ymarfer Cyfreithiol, Arholiad Cymhwyso Cyfreithwyr neu Gwrs Galwedigaethol y Bar/Cwrs Hyfforddiant Proffesiynol y Bar, ac wedi cwblhau’r tymor prawf / contract hyfforddiant perthnasol.
• Rhaid i chi fod wedi cymhwyso fel bargyfreithiwr neu gyfreithiwr.
• Rhaid i chi ddangos cymhelliant.
• Rhaid i chi ddangos gwybodaeth gyfreithiol ddigonol

Budd-daliadau

Ochr yn ochr â’ch cyflog o £55,975, mae Gwasanaeth Erlyn y Goron yn cyfrannu £16,215 tuag at i chi fod yn aelod o gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil â Buddion wedi’u Diffinio. Pa fuddion y mae Pensiwn y Gwasanaeth Sifil yn eu darparu.

Rydym eisiau gwneud yn siŵr bod ein gweithwyr yn gallu ffynnu yn y gwaith ac yn y cartref, ac rydym yn cynnig amrywiaeth o gymorth i sicrhau cydbwysedd. Mae hyn yn cynnwys oriau gweithio hyblyg, hyblygrwydd i gefnogi cyfrifoldebau gofalu ac agwedd hyblyg at leoli. Yn unol â’n polisi gweithio hybrid, rhaid i chi dreulio o leiaf 40% o’ch oriau contract dros gyfnod o bedair wythnos yn y llys, mewn swyddfa neu mewn gweithle swyddogol arall yn dibynnu ar anghenion y busnes a’r math o waith rydych chi’n ei wneud.

Mae darparu cyfiawnder yn weithgaredd cymhleth gyda gwaith sydd weithiau’n heriol yn emosiynol, a dyna pam ein bod yn cynnig amrywiaeth o fuddion, gan gynnwys: 
  

• pensiwn cyfrannol y Gwasanaeth Sifil o hyd at 28.9% 
• 25 diwrnod o wyliau bob blwyddyn, yn codi i 30 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth 
• diwrnod braint ychwanegol i nodi pen-blwydd y Brenin 
• absenoldeb cystadleuol o ran mamolaeth, tadolaeth ac absenoldeb rhieni 
• gweithio hyblyg ac agwedd at waith sy’n ystyriol o deuluoedd 
• cynllun Seiclo i'r Gwaith, cynilion gweithwyr 
• amrywiaeth o weithgareddau dysgu a datblygu, cyfrif dysgu unigol, a chyfleoedd datblygu canolog a lleol. 

Mae cyflog Gwasanaeth Erlyn y Goron yn amrywio yn dibynnu ar eich lleoliad.

Abertawe, Birmingham, Bryste, Caerdydd, Caergrawnt, Caerliwelydd, Caerlŷr, Caerwysg, Hull, Ipswich, Leeds, Lerpwl, Lincoln, Manceinion, Middlesborough, Newcastle, Northampton, Norwich, Nottingham, Preston, Sheffield, Stoke-on-Trent, Swindon, Truro, Yr Wyddgrug: £55,975 (cyflog cychwynnol), £63,500 (cyflog uchaf)

Brighton, Caergaint, Chelmsford, Eastleigh, Guildford, Portsmouth, Reading: £61,750 (cyflog cychwynnol), £71,400 (cyflog uchaf)

St Albans: £61,750 + £1,050 RRA (cyflog cychwynnol), £71,400 +1,050 RRA (cyflog uchaf)

Llundain: £61,750 + £3,150 RRA (cyflog cychwynnol), £71,400 + £3,150 RRA (cyflog uchaf)

Dylech ddisgwyl ymuno ar y cyflog cychwynnol oni bai eich bod yn ymuno ar drosglwyddiad cydradd o un o adrannau eraill y llywodraeth.

Pethau y mae arnoch angen eu gwybod

Deallusrwydd artiffisial

Gall deallusrwydd artiffisial fod yn adnodd defnyddiol i gefnogi eich cais, fodd bynnag rhaid i'r holl enghreifftiau a datganiadau a ddarperir fod yn wir, yn ffeithiol gywir ac yn deillio’n uniongyrchol o'ch profiad eich hun. Pan ganfyddir achosion o lên-ladrad (cyflwyno syniadau a phrofiadau pobl eraill, neu syniadau a phrofiadau wedi’u cynhyrchu gan ddeallusrwydd artiffisial, fel eich rhai chi) gellir tynnu ceisiadau’n ôl a gall ymgeiswyr mewnol wynebu camau disgyblu. Darllenwch ein canllawiau i ymgeiswyr (yn agor mewn ffenest newydd) i gael rhagor o wybodaeth am ddefnydd priodol ac amhriodol.

Manylion y broses ddethol

Mae’r swydd wag hon yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant (yn agor mewn ffenestr newydd) ac yn asesu eich Ymddygiad, eich Cryfderau, eich Profiad a’ch Sgiliau Technegol.

Ceisiadau

CV

Cyflwynwch eich CV drwy Swyddi’r Gwasanaeth Sifil erbyn 11.55pm ddydd Llun 9 Chwefror 2026.

Mae angen i chi atodi eich CV fel un ddogfen ar ddim mwy na dwy dudalen A4. Ni fydd hwn yn cael ei asesu ond mae’n rhoi cipolwg i’r panel ar eich hanes gwaith a’ch profiad. Ni ddylai eich CV fod yn ddienw. 

 Dylai eich CV gynnwys:

• manylion cyswllt (cyfeiriad e-bost a rhif cyswllt)
• hanes gyrfa a chyfrifoldebau allweddol
• sgiliau a phrofiad
• cyflawniadau
• cymwysterau

Ni fydd eich CV yn cael ei farcio, fodd bynnag, bydd yn cael ei ddefnyddio ar gyfer y gofynion cymhwyso a bydd yn rhoi cipolwg i'r panel ar eich hanes gwaith a'ch profiad adeg eich asesu ac yn ystod y cyfweliad. 

Mae angen i chi ddarparu’r wybodaeth benodol ar gyfer y cais yn y fformat y gofynnir amdano er mwyn sicrhau eich bod yn cael eich ystyried ar gyfer y swydd. 

Os na allwch roi tair blynedd o hanes cyflogaeth neu hanes academaidd, bydd angen geirda cymeriad arnoch at ddibenion clirio. 

Data personol
 Yn unol â GDPR, peidiwch ag anfon unrhyw wybodaeth atom sy’n gallu datgelu hunaniaeth plant, nac unrhyw ddata personol sensitif amdanoch chi eich hun fel hil neu darddiad ethnig, safbwyntiau gwleidyddol, credoau crefyddol neu athronyddol, aelodaeth o undeb llafur, data sy’n ymwneud ag iechyd neu fywyd rhywiol a chyfeiriadedd rhywiol, data genetig neu fiometrig yn eich CV a dogfennau eich cais.
 
Asesiad a Chyfweliad – o’r wythnos sy’n dechrau ddydd Llun 2 Mawrth 2026 i ddydd Gwener 13 Mawrth 2026

Os ydych chi’n bodloni’r meini prawf cymhwyso, cewch eich gwahodd i gyfarfod Microsoft Teams lle byddwch yn cwblhau asesiad cyfreithiol ac yna gyfweliad byr. Byddwch yn cael eich asesu a’ch cyfweld gan banel o gydweithwyr Gwasanaeth Erlyn y Goron i asesu eich addasrwydd.

Beth a asesir yn yr Asesiad Cyfreithiol a’r Cyfweliad

Cymhelliant - asesir yn y cyfweliad:

Rydym eisiau deall pam mae gennych chi ddiddordeb yn y gyfraith a pham rydych chi eisiau gweithio i Wasanaeth Erlyn y Goron. Rydym yn disgwyl i chi roi sylw i'r tri pheth canlynol yn eich cais a’ch cyfweliad.

1. Diddordeb amlwg ym maes erlyn troseddol a gwasanaeth cyhoeddus.
2. Gwybodaeth a dealltwriaeth amlwg o waith Gwasanaeth Erlyn y Goron a’n rôl yn y System Cyfiawnder Troseddol ehangach.
3. Ffocws cryf ar ddysgu parhaus a'r gallu i gymhwyso gwybodaeth am gyfraith droseddol a gafwyd drwy astudio a phrofiad.

Gallu: Deallusrwydd Cyfreithiol – asesir yn ystod yr asesiad cyfreithiol:

Rydym eisiau deall eich galluoedd cyfreithiol a’ch dawn ym maes cyfraith droseddol. Rydym yn chwilio am y chwe pheth canlynol.

• Gwybodaeth a dealltwriaeth fanwl o gysyniadau ac egwyddorion allweddol y gyfraith droseddol.
• Crebwyll cyfreithiol dibynadwy a gwerthfawrogiad o risg gyfreithiol.
• Yn gallu meddwl yn strategol ac yn greadigol, gweld materion cyfreithiol yn eu cyd-destun ehangach a chynghori yn unol â hynny.
• Sgiliau dadansoddi cadarn, gan ddefnyddio ymchwil gyfreithiol ddiogel i gynhyrchu cyngor amserol ac addas i’r diben.
• Sgiliau eiriolaeth llafar ac ysgrifenedig rhugl.
• Gwybodaeth a dealltwriaeth amlwg o waith Gwasanaeth Erlyn y Goron a’n rôl yn y System Cyfiawnder Troseddol ehangach.

Ymddygiad - rydym yn defnyddio ymddygiad i'n helpu ni i ddeall eich profiad chi, er mwyn eich helpu chi i wneud gwaith gwych yn y rôl hon. Caiff ymgeiswyr am swydd uwch erlynydd y goron eu hasesu yn erbyn lefel 4 yn fframwaith ymddygiadau proffiliau llwyddiant y Gwasanaeth Sifil. Rydym yn asesu dau ymddygiad.

1. Gwneud penderfyniadau effeithiol (ymddygiad arweiniol) - asesiad a chyfweliad
2. Cyfathrebu a dylanwadu - asesiad

Cofiwch - chi sy’n gyfrifol am drefnu eich slot ar gyfer yr asesiad a’r cyfweliad drwy Swyddi’r Gwasanaeth Sifil. Ar ôl i chi ddewis eich slot amser, byddwn yn anfon dolen Microsoft Teams atoch o leiaf 48 awr ymlaen llaw. 

Gall y dyddiadau hyn newid ac nid yw bob amser yn bosibl cynnig dyddiadau eraill.

Mae amrywiaeth yng Ngwasanaeth Erlyn y Goron yn ymwneud â chynhwysiant, croesawu gwahaniaethau a sicrhau bod ein gweithlu wir yn adlewyrchu’r cymunedau a wasanaethwn. Rydym eisiau i chi deimlo eich bod yn perthyn a’ch bod yn gallu ffynnu, beth bynnag fo’ch cefndir, eich hunaniaeth neu eich diwylliant. Fel cyflogwr Hyderus o ran Anabledd, rydym yn hapus i gefnogi ceisiadau am addasiadau rhesymol a gwella eich profiad o’r broses recriwtio. Os hoffech chi i unrhyw addasiadau rhesymol gael eu gwneud i’n proses recriwtio, rhowch wybod i ni ar eich cais neu cysylltwch â nationallawyerrecruitment@cps.gov.uk.

Gwerthoedd Gwasanaeth Erlyn y Goron

https://www.cps.gov.uk/cy/ynglyn-gwasanaeth-erlyn-y-goron

Gwneud cynigion - o ddydd Llun 16 Mawrth ymlaen

Gallwch ddewis tri lleoliad swyddfa o'r rhestr a ddarperir. Os byddwch yn llwyddiannus, ein nod yw cynnig un o'ch dewisiadau yn y lle cyntaf. Er y gwneir pob ymdrech i ddarparu ar gyfer eich dewisiadau o ran lleoliad, mae Gwasanaeth Erlyn y Goron yn sefydliad cenedlaethol sydd â gwahaniaethau o ran adfer gweithrediadau, lefelau swyddi gwag a llwyth achosion ledled y wlad – sy’n golygu y gallech gael cynnig rôl mewn ardal Gwasanaeth Erlyn y Goron arall sydd y tu allan i’r ardal rydych yn ei ffafrio.
 
 Os cewch eich gwahodd i gyfweliad, cewch eich asesu a’ch cyfweld gan banel priodol a gwneir cynigion yn nhrefn teilyngdod.

Sylwch mai’r ymddygiad arweiniol yn ystod y cyfweliad yw gwneud penderfyniadau effeithiol. Efallai y byddwn yn defnyddio hyn i benderfynu ar drefn teilyngdod os oes gan ymgeiswyr yr un sgôr gyffredinol.

Os byddwch yn llwyddiannus a’ch bod eisoes yn gweithio i Wasanaeth Erlyn y Goron, byddwn yn gofyn am eirda gan eich rheolwr llinell ar ôl cynnig swydd i chi.

Efallai y bydd ymgeiswyr nad oes modd eu penodi i rôl uwch erlynydd y goron (gradd 7), yn cael cynnig rôl erlynydd y goron (gradd uwch swyddog gweithredol).

Os byddwch yn llwyddiannus, bydd eich CV yn cael ei anfon ymlaen at dîm yr Ardal i helpu i ddyrannu unedau.

Arall

Swydd amser llawn yw hon. Fodd bynnag, ystyrir ceisiadau am weithio hyblyg, rhan-amser a rhannu swydd – gan ystyried anghenion gweithredol y busnes. Mae’r rôl hon yn gymysgedd o weithio gartref, gweithio mewn swyddfa a theithio i’r llysoedd. Mae sut y bydd yn cael ei rhannu yn dibynnu ar anghenion y busnes.

Rydym yn eich annog i ystyried a yw’r daith o’ch cartref i’r swyddfa yn bellter teithio ymarferol cyn gwneud cais. Os byddwch yn llwyddiannus, byddwn yn trafod hyn cyn i chi ddechrau yn y swydd.

Mae Gwasanaeth Erlyn y Goron wedi’i leoli yng Nghymru a Lloegr. Os ydych yn gwneud cais am y swydd hon ac yn byw yn yr Alban neu yng Ngogledd Iwerddon, rhaid i chi roi gwybod i ni wrth dderbyn y cynnig hwn gan fod angen caniatâd arnoch i weithio o’ch cyfeiriad cartref os yw gweithio hybrid yn rhan o’ch rôl. Yn anffodus, nid oes sicrwydd y rhoddir y gymeradwyaeth hon.

Mae’r swydd rydych yn gwneud cais amdani yn dod o dan Erthygl 3(a) o Orchymyn Deddf Ailsefydlu Troseddwyr 1974 (Eithriadau) 1975, felly nid yw Adran 4(2) y Ddeddf honno’n berthnasol. Am y rhesymau a amlinellir mae’n ofynnol i chi ddatgelu pob euogfarn a rhybudd blaenorol, gan gynnwys euogfarnau sydd wedi darfod.  Mae methu â gwneud datganiad llawn yn golygu y bydd cynnig o swydd yn cael ei dynnu’n ôl os bydd ein gwiriadau yn datgelu euogfarnau nad ydynt wedi cael eu datgelu.

Rhestr wrth gefn 

Os bydd yr holl swyddi’n cael eu llenwi ar gyfer y lleoliadau o’ch dewis, byddwch yn cael eich rhoi ar restr wrth gefn. Efallai y cewch gynnig cyfle mewn lleoliad nad yw’n ddewis cyntaf gennych. Gwneir cynigion bob amser yn nhrefn teilyngdod.

Mae’n bosibl y gallech gael cynnig cyfle i weithio ar ein tîm erlyn canolog – i gwblhau gwaith o bell ar gyfer ardaloedd busnes ledled Cymru a Lloegr. Os cewch gynnig, bydd hynny am gyfnod o 12 mis o leiaf gyda’r posibilrwydd o’i ymestyn i hyd at 24 mis. Ar ôl ei gwblhau, byddwch yn dychwelyd yn barhaol i’ch ardal yng Ngwasanaeth Erlyn y Goron.

Bydd y rhestr wrth gefn yn cael ei dileu 6 mis ar ôl cynnal y cyfweliadau ac ni ellir gwarantu swyddi ar gyfer eich dewis cyntaf.
 
Amserlen

Mae’n bosibl y bydd y dyddiadau sy’n cael eu hysbysebu yn newid ac efallai na fydd yn bosibl cynnig dyddiadau eraill ar gyfer asesiadau neu gyfweliadau.

Sesiynau Cwrdd ac Ymgysylltu

Rydym yn cynnal sesiwn holi ac ateb ar-lein tra bo’r swydd wag yn fyw. Dyma eich cyfle i ofyn unrhyw gwestiynau am y rôl neu’r broses recriwtio. Gallwch gofrestru ar gyfer hon nawr.

• Dydd Mercher 21 Ionawr 2026 - 1PM-1:45PM - https://meetandengage.com/amj2tghos 
• Dydd Iau 29 Ionawr 2026 - 1PM-1:45PM - https://meetandengage.com/amj2tghos

Deallusrwydd Artiffisial (AI)

Gall Deallusrwydd Artiffisial fod yn adnodd defnyddiol i gefnogi eich cais, fodd bynnag, rhaid i'r holl enghreifftiau a datganiadau a ddarperir fod yn wir, yn ffeithiol gywir ac yn deillio’n uniongyrchol o'ch profiad eich hun. Pan ganfyddir achosion o lên-ladrad (cyflwyno syniadau a phrofiadau pobl eraill, neu syniadau a phrofiadau wedi’u cynhyrchu gan ddeallusrwydd artiffisial, fel eich rhai chi) gellir tynnu ceisiadau’n ôl a gall ymgeiswyr mewnol wynebu camau disgyblu.  Darllenwch ein canllawiau i ymgeiswyr i gael rhagor o wybodaeth am ddefnydd priodol ac amhriodol.

Archwiliad Twyll
 Mae Gwasanaeth Erlyn y Goron yn darparu Hysbysiad Prosesu Teg i bob ymgeisydd newydd ar ôl iddynt fod yn llwyddiannus yn y cyfweliad. Rhoddir gwybod i’r ymgeiswyr hyn, fel un agwedd ar y broses sgrinio cyn cyflogi, fod eu manylion personol – enw, rhif Yswiriant Gwladol a dyddiad geni – yn cael eu gwirio yn erbyn y Gronfa Ddata Twyll Mewnol. Gwrthodir cyflogaeth i unrhyw un sydd wedi’i gynnwys yn y gronfa ddata oni bai eu bod yn gallu dangos amgylchiadau eithriadol. 
  
 Mae Gwasanaeth Erlyn y Goron, ar ran deiliad y swydd wag, yn rhoi gwybod i ymgeiswyr pan wrthodir cyflogaeth iddynt oherwydd eu bod wedi’u cynnwys ar y Gronfa Ddata Twyll Mewnol. 
 
 Comisiwn y Gwasanaeth Sifil
 Os ydych chi’n anfodlon â’r broses recriwtio a’ch bod yn dymuno cwyno, cysylltwch â strategic.resourcing@cps.gov.uk gyda’ch pryderon. 
  
Os ydych yn dal yn anfodlon ac yn dymuno gwneud cwyn arall, gallwch wneud hynny drwy dudalen gwyno Comisiwn y Gwasanaeth Sifil.

Dyma egwyddorion recriwtio Comisiynwyr y Gwasanaeth Sifil. 

 
 Dim ond os byddwch chi’n dod i gyfweliad y byddwch chi’n cael adborth.

Diogelwch

Rhaid i ymgeiswyr llwyddiannus gael gwiriad cofnodion troseddol.

Rhaid i bobl sy’n gweithio gydag asedau’r llywodraeth gwblhau gwiriadau safon ddiogelwch sylfaenol ar gyfer personél (yn agor mewn ffenestr newydd).

Gofynion Cenedligrwydd

Mae’r swydd hon yn agored yn fras i’r grwpiau canlynol:

• dinasyddion y DU
• dinasyddion Gweriniaeth Iwerddon
• dinasyddion gwledydd y Gymanwlad sydd â hawl i weithio yn y DU
• dinasyddion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r dinasyddion hynny sydd â statws preswylydd sefydlog neu gyn-sefydlog o dan Gynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr Undeb Ewropeaidd (EUSS) (yn agor mewn ffenestr newydd)
• dinasyddion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r dinasyddion hynny sydd wedi gwneud cais dilys am statws preswylydd sefydlog neu gyn-sefydlog o dan Gynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr Undeb Ewropeaidd (EUSS)
• unigolion sydd â chaniatâd cyfyngedig i aros neu ganiatâd amhenodol i aros a oedd yn gymwys i wneud cais am EUSS ar 31 Rhagfyr 2020 neu cyn hynny
• dinasyddion Twrci, a rhai aelodau teulu dinasyddion Twrci, sydd wedi ennill yr hawl i weithio yn y Gwasanaeth Sifil

Rhagor o wybodaeth am ofynion cenedligrwydd (yn agor mewn ffenestr newydd) 

Gweithio i’r Gwasanaeth Sifil

Mae Cod y Gwasanaeth Sifil (yn agor mewn ffenestr newydd) yn nodi'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.
 
Rydym yn recriwtio yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored, fel y nodir yn egwyddorion recriwtio (yn agor mewn ffenestr newydd) Comisiwn y Gwasanaeth Sifil.

Mae'r Gwasanaeth Sifil yn croesawu amrywiaeth ac yn hyrwyddo cyfle cyfartal. O’r herwydd, rydym yn cynnal Cynllun Hyderus o ran Anabledd (DCS) ar gyfer ymgeiswyr ag anableddau sy’n bodloni’r meini prawf dethol sylfaenol.

Mae’r Gwasanaeth Sifil hefyd yn cynnig Cynllun Cyfweliad Adleoli i weision sifil y mae eu swyddi mewn perygl, ac sy’n bodloni gofynion sylfaenol y swydd wag a hysbysebir.

Amrywiaeth a Chynhwysiant

Mae’r Gwasanaeth Sifil wedi ymrwymo i ddenu, cadw a buddsoddi mewn dawn lle bynnag y’i gwelwn. I ddysgu rhagor edrychwch ar Gynllun Pobl y Gwasanaeth Sifil (yn agor mewn ffenestr newydd) a Strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiant y Gwasanaeth Sifil (yn agor mewn ffenestr newydd).